农业革命、工业革命、信息革命……无论哪个时代；传统产业、金融产业、互联网产业……
无论哪个行业；70后、80后、90后……无论哪个年龄。
人才，都是企业持续发展、不断成功、最终成为受人尊敬伟大企业的核心要素。
作为一家专业的医疗集团，我们信奉下列人才观——一家伟大的企业，不仅是现在拥有多少人才，更应是有多少人才愿意加入；我们固然要看你的经历，但我们更愿挖掘你的潜力、发挥你的能力；我们固然是一所学校，但更是一个竞技场、崇尚在赛马中选马；我们坚信：只有个人的成长，才能带来公司的成长！
 
我们致力于把最合适的人放到最合适的岗位上。我们所青睐的人才必须具备人品和才能两方面。
从人品的角度，看重上进心和悟性这两点。从才能的角度，除了具备必须的专业知识和技能外，还必须具备不断学习的能力。同时，我们坚持以人为本，不断鼓励员工去尝试和挑战自我。 



一、招聘形式：
a、大中专学生招聘：院校招聘、人才交流中心招聘等。
b、劳务用工招聘：员工推荐、与劳务输出地政府部门合作及劳务市场现场招聘等。
二、招聘流程：
a、大中专学生招聘的主要流程：招聘广告→填写登记表→交个人简历→专业面试→签定就业协议→报到体检→签定劳动合同
b、劳务用工招聘的主要流程：招聘信息发布→填写登记表→专业面试→报到体检→入局培训→分配到部门实习
三、选拔录用
1、项目主管选拔录用：部门上报拟定项目主管名单→总师办组织应知应会考试→相关领导批准→核定及评定等级
2、管理岗位选拔录用：部门根据岗位竞聘要求组织竞岗上报拟定管理岗位人员名单及其等级→相关领导批准→确定管理岗位
3、中层干部选拔录用：部门根据岗位竞聘要求组织竞岗上报拟定管理岗位人员名单及其等级→相关领导批准→确定管理岗位